Tekoäly on algoritmeihin sekä tietokoneisiin pohjautuva teknologia, jolla pyritään jäljittelemään ihmismielen toimintaa. Luovuutta puolestaan on siis pidetty perinteisesti vain ihmisen ominaisuutena, mutta jatkuvasti kehittyvä tekoäly on tullut haastamaan tätä näkemystä. Tekoäly voikin olla apuna erilaisissa luovissa prosesseissa tarjoten kattavasti tietoa kiinnostuksen kohteena olevasta aiheesta sekä esimerkkejä ja ehdotuksia. Tekoälyn kyvyt ovat tehneet siitä erittäin hyödyllisen todella monella alalla, kuten taloudessa, terveydenhuollossa tai jopa taiteessa. Tekoäly voikin tukea esimerkiksi musiikin säveltämistä siten, että se kykenee analysoimaan melko laajasti erilaisia sävellyksiä ja tarjota niiden pohjalta inspiraatiota ja tukea konkreettisesti myös uusien musiikkikatkelmien luonnissa.   

Mikäli olet esimerkiksi uuden idean löytämisen kanssa kamppaileva taiteilija tai uutta suuntaa etsivä kirjailija, voi tekoäly olla tässä vaiheessa isonakin tukena inspiraation lähteenä ja lisäksi tarjota esimerkiksi erilaisia työkaluja, joilla on helppo kokeilla aivan uudenlaisia tyylejä ja lähestymistapoja. Tekoäly pystyy prosessoimaan valtavan määrän tietoa ja löytämään yllättäviäkin yhteyksiä erilaisten ideoiden välillä. Sen avulla voit saada aivan uudenlaisia ideoita ja näkökulmia, joita et olisi todennäköisesti tullut lainkaan ajatelleeksi.   

Vaikkakin tekoälyn rooli luovuuden suhteen on lupaava kannattaa pitää mielessä, että sillä on myös omat haasteensa. Eräs suuri kysymys on, kykeneekö tekoäly ymmärtämään luovuutta syvällisesti tai siihen liittyviä kulttuurisia ja yhteiskunnallisia konteksteja. Voidaan myös kyseenalaistaa voiko tekoäly toimia luovasti vai simuloiko se vain luovuutta. Toisaalta tekoäly kuitenkin tarjoaa kiistatta paljon erilaisia mahdollisuuksia luovuudelle. Se tukee uusien ilmaisun tapojen ja innovaatioiden löytämisessä sekä tukee myös monimuotoisuuden syvemmässä ymmärtämisessä. Tekoäly tukeekin monilla eri aloilla uudenlaisen innovoinnin edistämisessä.   

Tekoälyä ja luovuutta ei kannata nähdä kilpailijoina keskenään, vaan ne voivatkin täydentää toisiaan ja synnyttää jotain aivan uutta sekä ainutlaatuista. Tekoälyn hyödyntämiseen kannattaa suhtautua avoimin mielin ja se voi osoittautua inspiraation sekä uusien ideoiden lähteeksi. Tekoälyn vaikutus on todella monitahoinen ja jatkuvasti kehittyvä prosessi. Tämän yhteyden jatkuva tarkkailu sekä kehittäminen onkin tärkeää, jotta tekoälyn ja luovuuden potentiaali ymmärretään täysimääräisesti. Mikäli haluat keskustella tästä aiheesta lisää tai rupatella vain jostain työnhakuun liittyvästä asiasta, ota ihmeessä yhteyttä!

Ennen haastatteluun pääsyn mahdollisuutta sinun tulee mahdollisesti päivittää hakudokumentit ja miettiä, millaisia käytät. Perinteinen CV voi jäädä pimentoon, joten esimerkiksi grafiikan ja muiden visuaalisten aihealueiden liittäminen ansioluetteloon voi olla hyvä idea. Tämä voi toimia tukenasi mahdollisessa haastattelussa. Tämä lähestymistapa voi jättää sinusta muistijäljen ja herättää kiinnostusta. Kannattaa harkita myös video CV:n teon mahdollisuutta. Videon avulla sinun on mahdollista antaa potentiaaliselle työnantajallesi laajempi kuva, millainen lisä olisit kyseessä olevaan tiimiin.    

Etähaastattelut ovat jo vakiintuneet käyttöön. Etähaastattelussa on mahdollista erottautua joukosta hyvinkin kattavasti ja korostaa personallisuutesi piirteitä. Voit esimerkiksi laatia virtuaalisen taustan tai vaikkapa valita haastattelupaikan persoonallisuuttasi heijastamaan. Pidä mielessäsi se, että työhaastatteluissa täydellisyys ei useinkaan ole se, jota työnantajat etsivät, joten kannattaa siis aito ja rehellinen sekä osoittaa kehittymisvalmiutesi ja -halukkuutesi. Korkeassa arvossa pidetään usein juuri sellaisia osaajia, jotka kyseenalaistavat jo olemassa olevia normeja ja haluavat rohkeasti kokeilla uudenlaisia ideoita. Kannattaa siis usein osoittaa olevansa kokeilunhaluinen ja valmis haastamaan perinteiset ratkaisut.     

Jokaisella meistä on kehityskohteita ja ne kannattaakin usein tuoda esille haastattelutilanteissa. Olennaista on osoittaa valmiutensa oppimaan ja kehittymään. Tällä näytät sitoutuneisuutesi jatkuvaan kasvuun ja kehitykseen. Jokaiselle tulee työelämässä vastaan odottamattomia tilanteita, joten haastatteluissa on olennaista osoittaa olevasi luova ongelmanratkaisija epävarmuuden keskellä. Kannattaa miettiä esimerkkejä tilanteista, joihin olet joutunut sopeutumaan ja löytämään aivan uudenlaisia ratkaisuja. Epätäydellisyys ei suinkaan ole heikkous, vaan sen voi kääntää voimavaraksi, kehityskohteeksi. Kannattaa siis avoimesti ja rehellisesti käsitellä niitä piirteitä, jotka tekevät sinusta ainulaatuisen. Niiden käsittely positiivisessa valossa voi olla haastatteluissa ratkaiseva tekijä.    

Työhaastatteluiden uudistuessa tarvitaan aivan uudenlaisia lähestymistapoja. Tärkeää on olla rehellisesti oma itsesi, jotta löydät soveltuvan paikan. Nykyisin etsitään kattavasti osaajia erilaisilla taustoilla monimuotoisten tiimien luomiseksi. Eräässä aiemassa Digipoolin blogissa kirjoitetaan hieman tarkemmin monimuotoisuudesta, joten tässä kirjoituksessa ei siitä sen enempää. Usein kannattaa näyttää, että on valmis kasvamaan, oppimaan uutta ja olla avoin uusille ideoille. Mikäli tämän tekstin asiat sekä työnhaku ylipäätään askarruttaa mieltä, ota yhteyttä!

Ennen kuin voidaan lähteä rakentamaan vahvaa brändiä, on olennaista, että tunnet itsesi hyvin ja siten osaat arvioida, mitkä ovat vahvuutesi, intohimosi sekä arvosi. Kun nämä asiat ovat selvillä, on helpompaa lähteä rakentamaan vahvaa brändiä työnhakua varten. Tältä pohjalta voit erottautua massasta ainutlaatuisena osaajana. Erottautuakseen vahvaa brändiä luodessa sinun kannattaa kiinnittää huomiota myös persoonallisuuttasi tukevan visuaalisuuden hyödyntämiseen. Vahvaa, erottuvaa brändiä luodessasi ei kannata pelätä heikkouksiesi näkymistä. Useat työnantajat arvostavat aitoutta sekä yksilön kykyä oppia virheistään. Se luo luottamusta ja antaa osaajasta haasteita kaihtamattoman kuvan.   

Vahvaa brändiä rakentaessasi kannattaa kiinnittää erityistä huomiota somepresenssiin. Sosiaaliseen mediaan ei kannata suhtautua vain paikkana, jossa julkaistaan hienoja kuvia, vaan sinun kannattaa olla aktiivinen alustoilla, jotka liittyvät alaasi. Sosiaalinen media antaa hyvän pohjan tuoda esille asiantuntemuksesi ja keinon verkostoitua. Verkossa kannattaakin laatia blogipostauksia sekä muita tekstejä, joilla voit osoittaa tietämyksesi alasta sekä havainnollistaa asiantuntemustasi. Erilaisten relevanttien tekstien laatiminen ei osoita vain asiantuntemusta, vaan sillä lisäät helposti myös näkyvyyttäsi verkossa.   

Vahvan somepresenssin lisäksi on olennaista tuoda asiantuntemusta esille myös esimerkiksi erilaisiin verkostoitumistilaisuuksiin osallistumalla. Ammatillisten verkostojen vakauttaminen voi auttaa sinua paljonkin etenemään urallasi. Vahvistaaksesi työnhakubrändiä, kannattaa sinun kerätä suosituksia aiemmilta työnantajiltasi, kollegoiltasi sekä mahdollisilta yhteistyökumppaneilta. Tällaiset suositukset vahvistavat brändiäsi ja lisäävät työnantajien luottamusta. Vahvan henkilöbrändin kannalta on myös tärkeää olla positiivinen, innostunut ja pitää itsestäsi huolta. Kannattaa ottaa aikaa itsensä kehittämiseen ja uusien taitojen hankkimiseen. Tämä osoittaa, että haluat oppia uutta jatkuvasti.   

Vahvan brändin rakentamisen kannalta keskeistä on ammattitaidon jatkuva kehitys ja päivittäminen. Kannattaa säännöllisesti osallistua esimerkiksi alasi kannalta olennaisiin koulutuksiin ja siten osoittaa sitoutuneisuutesi osaamisesi jatkuvaa parantamiseen ja päivittämiseen. On tärkeää seurata aktiivisesti ja analysoida brändisi kehittymistä sekä pyrkiä kiteyttämään sitä. Kannattaa pyytää palautetta verkostoltasi ja aktiivisesti muutoinkin seurata, mikä toimii parhaiten ja mikä puolestaan tarvitsee päivittämistä.   

Vahvaa henkilöbrändiä rakentaessasi on tärkeää olla aito ja rehellinen. Henkilöbrändin tulee olla ainutlaatuinen ja heijastaa todellista minääsi. Työnhakua tehostaaksesi on olennaista pitää mielessä, ettei henkilöbrändisi ole suinkaan staattinen. Se muuttuu ja kehittyy kokemustesi kanssa.  Keskustellemme mielellämme, mikäli jokin vahvan brändin rakentamiseen tai jokin muu työnhakuun liittyvä asia askarruttaa mieltä, ota yhteyttä!

Monimuotoisuus on noussut erääksi keskeisimmistä tekijöistä yrityksen menestyksessä. Monimuotoiset tiimit ovat usein tunnettuja siitä, että ne tuovat keskusteluun usein aivan uudenlaisia näkökulmia ja ideoita. Toimiakseen tehokkaasti maailman muuttuessa, on taustoiltaan erilaisten ihmisten yhteistyö usein todella tuottavaa. Luovimpien, uudenlaisten ideoiden syntymiseen tarvitaankin erilaisia näkökulmia ja raikkaita ideoita. Organisaatiot, jotka pystyvät hyödyntämään monimuotoisuutta luovuuden lisäämiseksi, ovat useimmiten hyvin menestyviä – tällaisesta on helppoa saada paljonkin kilpailuetua.  

Monimuotoisilla tiimeillä on lähes poikkeuksetta hyvä kyky ratkaista tehokkaasti monimutkaisiakin ongelmia. Erilaisista taustoista tulevat tiimiläiset tuovat mukanaan erilaisia näkökulmia, mikä puolestaan taas auttaa ongelmanratkaisussa ja uusien ideoiden kehittämisessä. Monimuotoisuus tuokin yrityksille resursseja monimutkaisista ongelmista selviytymiseen ja todella nopeasti päivittyvän liiketoimintaympäristön muutoksiin sopeutumiseen. Tällaisissa tiimeissä ammattilaiset ovat usein sitoutuneita organisaatioonsa, mikäli he kokevat, että heidän näkemyksiänsä arvostetaan ja he kuuluvat osaksi kokonaisuutta. Sitoutuneet ihmiset haluavat panostaa työhönsä ja auttaa siten organisaatiota saavuttamaan tavoitteensa.   

Monimuotoisuuteen sitoutuminen on yksi hyvä keino yrityksille rakentaa vahvaa brändiä. Nykyisin kuluttajat pitävät jatkuvasti korkeammassa arvossa sellaisia yrityksiä, jotka ovat sitoutuneet sosiaalisesti vastuulliseen toimintaan sekä monimuotoisuuteen. Monimuotoisuuden tukeminen näyttäytyy usein positiivisessa valossa niin työntekijöille kuin asiakkaillekin. Monimuotoisuus ei olekaan pelkästään sisäinen hyöty. Se heijastuukin suoraan usein myös yrityksen maineeseen. Positiivinen maine houkuttelee lisää asiakkaita, sijoittajia ja ennen kaikkea myös lahjakkaita työnhakijoita. Tällainen positiivinen maine on nykyisessä jatkuvasti päivittyvässä maailmassa erittäin tärkeää.    

Nykyisin kilpailu osavasta työvoimasta on huippukovaa ja yrityksen positiivinen maine voi olla ratkaiseva kilpailuetu rekrytointiprosessissa. Yhä useampi työtä hakeva etsii työnantajaa, joka arvostaa monimuotoisuutta ja tarjoaa yhdenvertaisen työskentely-ympäristön. Hyvin menestyvät yritykset ovat alkaneet suhtautua monimuotoisuuteen kilpailuetuna, jolla houkutellaan lahjakkaita osaajia. Erilaisilla taustoilla voidaan tuoda yrityksen toimintaan jotain ainulaatuista.   

Jatkuvasti päivittyvien työmarkkinoiden suhteen on olennaista olla valmiina muutoksiin ja jokaisen työntekijän sekä työtä etsivän on myös tärkeää kyetä myös sopeutumaan jatkuvasti muuntautuvaan tilanteeseen. Esimerkiksi monimuotoisuuteen perustuva liiketoimintastrategia voi osoittautua erittäin tehokkaaksi. Usein organisaatiot, jotka omaksuvat monimuotoisuuden osaksi strategiaansa, voivat saada huomattavaa kilpailuetua, innovaatioita sekä entistä sitoutuneempaa työvoimaa. Mikäli tästä blogista tai jostakin muusta töihin hakemisen aiheista heräsi mieleesi kysymyksiä, ota yhteyttä!

Etätyö ei ole enää ainoastaan poikkeus tai väliaikainen tila, vaan se on jo vakiintunut osa työelämää. Tämä jatkuvasti lisääntyvä työskentelymuoto asettaa aivan uudenlaisia vaatimuksia uutta työtä miettivälle. Sen lisäksi, että täytyy pystyä osoittamaan kykynsä perinteisten taitojen osalta, tulee voida osoittaa myös pystyvänsä toimivaan tehokkaasti myös virtuaalisessa työympäristössä. Nykyisin tärkeinä arvoina usein pidetään tehokkaaseen ajanhallintaan pystymistä, hyviä viestintä- ja yhteistyötaitoja sekä kykyä itsenäiseen työskentelyyn. Nämä teemat ovatkin nousseet tärkeään rooliin työnhakuprosesseissa ylipäätään. Usein kannattaakin siis pohtia, millä tavoin parhaiten viestit ja osoitat oman sitoutuneisuutesi sekä kykysi itsenäiseen työskentelyyn. Myöskään monimuotoisuutta ei pidä jättää huomiotta.    

Monimuotoisuus työelämässä ei suinkaan merkitse vain sukupuolta tai etnistä taustaa, vaan se käsittää erilaisten taustojen, osaamisen sekä näkökulmien huomioimista. Nykyisin pyritäänkin usein muodostamaan mahdollisimman monimuotoisia tiimejä, jotta pystyttäisiin hyödyntämään parhaiten kaikkien tiimiläisten parasta potentiaalia. Erilaiset vahvuudet usein täydentävät toisiaan. Kannattaa miettiä, miten korostaa monimuotoisessa ympäristössä esille nousevia omia vahvuuksiaan. Nyt onkin usein etsinnässä henkilöitä, jotka tuovat juuri monimuotoisuutta tiimiin.   

Edellä mainitut käsitteet eivät ole vain muotisanoja, vaan osaajien kannattaa ottaa ne toiminnassaan konkreettisesti huomioon. Olennaiseksi arvoksi on muodostunut esimerkiksi itsensä johtaminen. Osaajan tulee nykyisin kyetä asettamaan itselleen toteutettavia tavoitteita ja pitämään kiinni sovituista aikatauluista eli organisoida tehokkaasti oma työpäivänsä. Oma-aloitteisuus on siis nykyisin todella tärkeä arvo ja monelle voikin osoittautua haasteeksi työmotivaation ylläpito ilman tuttua toimistoympäristöä. Mikäli siis mielii tehdä töitä etänä, tehokkaasti, tulisi usein miettiä, tulisiko itsensä johtamaista jollain tapaa kehittää.   

Erottuakseen, osaajien kannattaa kiinnittää huomiota erottuviin työnhakudokumentteihin sekä henkilökohtaiseen brändäykseen. Esimerkiksi ansioluettelossa kannattaa usein korostaa niitä ominaisuuksia, jotka tekevät juuri sinusta ainutlaatuisen ja hyvän lisän hakemaasi tiimiin. Oman, vahvan henkilöbrändin luomiseen kannattaa myös kiinnittää huomiota ja esimerkiksi sosiaalinen media ylipäätään tarjoaa asiantuntiuutesi esittämiseen erinomaisen foorumin. Koska työelämä sekä töiden vaatimukset päivittyvät tiheään tahtiin, on työnhakijan menestyäkseen, tärkeää olla valmis oppimaan jatkuvasti uutta. Kouluttautuminen ei usein olekaan enää erottautumiskeino, vaan välttämättömyys. Usein on siis tärkeää osoittaa valmiutensa uusien taitojen omaksumiseen ja oman alansa kehityksen suhteen ajan tasalla pysymiseen.   

Kaiken kaikkiaan, etätyön ja monimuotoisuuden uudet ulottuvuudet avaavat uusia mahdollisuuksia mutta ne tuovat mukanaan myös haasteita. Menestyäkseen, työnhakijan on oltava sopeutumiskykyinen, uudenlaiseen ajatteluun kykenevä ja aktiivinen oman osaamisen kehittämisen suhteen. Näihin ulottuvuuksiin syventymällä, on mahdollista tuoda huomattavaakin lisäarvoa potentiaalisille tuleville työnantajillesi. Mikäli nämä teemat tai jokin muu työnhakuun liittyvä asia askarruttaa mieltäsi, keskustelemme kanssasi mielellämme! Ota siis yhteyttä!  

Uniikilla ansioluettelolla ja muilla persoonallisilla hakudokumenteilla on mahdollista erottua massasta paljonkin. Esimerkiksi perinteisen CV:n käyttö globaaleilla todella kilpailulla markkinoilla on hyvä usein unohtaa. Erottautumiseen on tässä vaiheessa hyvä käyttää vahvuuksiasi, kuten esimerkiksi tarinankerrontaa. Enää ei riitä, että listaat omia taitojasi vaan usein kannattaakin tuoda vahvuuksiasi esille konkreettisten esimerkkien avulla. Voit korostaa myös sitä, millä tavoin nämä taidot voivat tuoda lisäarvoa tulevalle työnantajallesi. Asioiden esittämisessä voi olla hyvä idea huolehtia myös laatimiesi dokumenttien visuaalisesta ulkoasusta. Kirjoituksiesi tueksi on hyvä lisätä vaikkapa kuvia ja muuta grafiikkaa tarinoitasi tukemaan.  

Mikäli sinulla on kokemusta toimimisesta kansainvälisessä ympäristössä, kannattaa se ehdottomasti tuoda ilmi. Sinun kannattaa kertoa tarinoita omista kansainvälisistä kokemuksista ja pohtia, miten ne ovat kehittäneet sinua henkilökohtaisesti sekä ammatillisesti. Vältä tässäkin perinteisiä lausahduksia ja keskity enemmän juuri konkreettisiin, sinua opettaneisiin tilanteisiin. Globaalilla tasolla työnhaussa massasta erottautumiseen myös erikoisen harrastuksen esiintuominen voi olla sinulle eduksi. Tämä voikin tehdä sinusta mielenkiintoisen ja luovan persoonan. Myös esimerkiksi vapaaehtoistyön kautta on mahdollista korostaa erityisiä kiinnostuksen kohteitasi.  

Kun ollaan hakemassa töitä globaalilla tasolla, ei tässäkään voida jättää verkostoitumisen tärkeyttä huomiotta. Aktiivinen verkostoituminen globaaleilla foorumeilla ja tapahtumissa kannattaakin, koska se voi helpostikin tukea uuden, kiinnostavan työmahdollisuuden löytämisessä. Verkostoitumisessa globaalilla tasolla myös sosiaalisen median hyödyntäminen voi olla olennaista. Sosiaalisen median voima ei piile ainoastaan määrässä, vaan kannattaa panostaa olennaisiin kontakteihin ja verkossa vaikuttamisen mahdollisuuksiin. Sinun kannattaakin tuoda esille keskustelua herättäviä näkökulmia ja verkostoitua muiden alan ammattilaisten kanssa.  

Globaalin työnhaun piirissä kilpaillaan samoista paikoista siis maantieteellisten rajojen yli. Olennaista usein voikin olla hyvä erilaisten kulttuurien ymmärrys. Tässäkin hyödyttää, mikäli pystyt jakamaan konkreettisia, omakohtaisia esimerkkejä. Kulttuurisia erilaisuuksia ei nähdäkään usein esteinä vaan päinvastoin rikkautena. Kulttuurillisen monimuotoisuuden voikin usein kääntää kilpailueduksi osoittamalla, kuinka syvällistä ymmärrystä sinulla on eri kulttuureista ja kuinka olet esimerkiksi oppinut arvostamaan monimuotoisuutta. Vaikka lähitulevaisuutta määrittävätkin nykyiset työnhakemisen trendit, kannattaa miettiä, miten kannattaisi valmistua myös tulevaan.  

Globaalia työnhakua ei kannata siis ajatella vain sopivan työpaikan löytämisen kautta vaan lisäksi mahdollisuutena kasvaa sekä henkilökohtaisesti, että ammatillisesti. Globaali työnhaun maailma tarjoaa laajasti odottamattomiakin mahdollisuuksia, joten kannattaa olla rohkeasti valmis tarttumaan vastaan tuleviin mielenkiintoisiin haasteisiin. Onnistuaksesi erottumaan massasta globaalin työnhaun markkinoilla, kannattakin usein unohtaa konventionaaliset vinkit ja miettiä itsellesi soveltuva, uniikki polku. Usein kannattakin ottaa riskejä sekä olla valmis joustamaan ja sopeutumaan uudenlaisiin tilanteisiin. Mikäli haluat keskustella asiasta lisää, ota yhteyttä!

Monelle lahjakkaalle osaajalle olennaista on monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus. Usein erilaiset taustat ja näkökulmat voivatkin olla todella olennaisia menestyksen kannalta. Lahjakkaimmat ihmiset eivät ole vain kiinnostuneita pelkästään työstä vaan he etsivät yrityksen, jonka arvot ovat yhteensovitettavissa heidän omiensa kanssa. Lahjakkaimmat usein seuraavatkin yritysten arvojen esiintuomista ja toiminnassaan niihin aitoa sitoutumista. Yrityksen vetonauloja osalle osaajista voi olla vaikkapa yrityksen korostama sosiaalinen vastuu ja kestävä kehitys. Usein lahjakkaimmille ihmisille on olennaista löytää työnantaja, joka kannustaa innovointiin ja on valmis ottamaan riskejä. Tärkeää osalle osaajista on siis innostava innovaatiokulttuuri ja valmius perinteiden haastamiseen.   

Yritysten on mahdollista erottua kilpailussa lahjakkaimmista kyvyistä myös teknologian vastuullisella hyödyntämisellä. Teknologia käyttö lisääntyy jatkuvasti myös työelämässä, mutta sen käytön kanssa kannattaa olla tarkkana. Teknologiaa voidaankin hyödyntää osaajien houkuttelussa, mutta samalla on tärkeää varmistaa, että teknologiaa hyödynnetään kestävästi sekä positiivisessa valossa. Rekrytointiprosessien avulla on helppo saavuttaa kilpailuetuja teknologian avulla. Tekoälyä, sekä myös muita edistyneitä työkaluja, voidaan hyödyntää rekrytointiprosessissa kokonaisvaltaisesti, vaikka siis ylipäätään koko rekrytointikokemuksen sujuvoittamisessa ja parantamisessa ylipäätään.   

Globaalia osaajapulaa kannattaisi lähestyä uudenlaisilla tavoilla. Osaajapula kannustaa yrityksiä ajattelemaan innovatiivisilla tavoilla ja se voikin usein toimia muutoksen moottorina. Nykyisin ei kannata tähdätä vain työpaikkojen täyttämiseen, vaan yritysten kannattaa usein miettiä myös tapoja, miten lahjakkaimmista osaajista pidetään kiinni. Kaikista menestyneimmät yritykset eivät usein olekaan niitä, jotka tarjoavat vain kilpailukykyisen palkan – yritysten on olennaista luoda sellainen työympäristö, joka houkuttelee ja sitouttaa lahjakkaita ihmisiä. Työnantajien kannattaa siis edellä mainittujen asioiden lisäksi kiinnittää huomiota omaan työnantajabrändiin sekä tarjota osaajille joustavuutta työelämään – nämä voivatkin olla hyvin ratkaisevassa roolissa uutta työtä mietittäessä. Mm. näistä teemoista löytyy Digipoolin sivuilta omat bloginsa, joten ei siitä tässä sen enempää. Globaalia osaajapulaa kannattaakin katsoa aivan uudenlaisella kulmalla rakentaaksesi monipuolisen ja osaavan tiimin! Mikäli haluat jutella näistä asioista lisää, ota yhteyttä! Meitä kiinnostaisi kovasti kuulla mielipiteitänne aiheeseen liittyen!   

Tärkeää virtuaalisten tiimien tehokkuuden suhteen on sujuva viestintä. Heti alkuunsa on tärkeää luoda selkeät ja avoimet kommunikointikäytännöt. Olennaista on, että kaikilla tiimin jäsenillä on selkeä tieto siitä, mitä heiltä odotetaan ja milloin tietoa on odotettavissa. Tärkeää tässä on huomioida eri aikavyöhykkeillä työskentelevät kollegat. Hyvä idea voisi olla vaikkapa virtuaalisen tietopankin luominen. Tällainen tietopankin luominen voi edesauttaa saumatonta yhteistyötä ja tiedon hyvän sekä jatkuvan saatavuuden. Saumattoman yhteistyön tukemiseksi voi olla viisasta myös investoida virtuaaliseen yhteistyöalustaan. Tätä hyödyntämällä yhteistyö luonnistuu helposti maantieteellisestä sijainnista riippumatta.  

Aikaerot ja eri aikavyöhykkeillä työskentely kannattakin usein nähdä kilpailuetuna. Aikaerojen myötä on mahdollista hyödyntää eri aikavyöhykkeillä työskentelevää tiimiä kokonaisuudessaan. Jos esimerkiksi Australiassa tiimin jäsen ratkaisee jonkin ongelman työpäivän päätteeksi, voi Euroopassa sijaitseva tiimi saada tähän uusia ja innovatiivisia näkökulmia, kun he aloittelevat seuraavana aamuna työpäiväänsä. Tällainen toimintamalli voi siis rikastuttaa tiimin ratkaisuja ja näin onkin mahdollista hyödyntää jatkuvaa työtä ja saavuttaa nopeasti ratkaisuja. Kannattaa myös seurata, milloin yksittäiset tiimin jäsenet ovat luontaisesti tuotteliaimmillaan. Työn tehokkuutta voidaan siis lisätä jakamalla tehtävät siten, että jokainen tiimiläinen pystyy hyödyntämään itselle luontaisesti soveltuvaa aikaa tuotteliaasti.  

Aikaerojen tehokas hyödyntäminen edellyttääkin tehokasta ajanhallintaa. Aika-erojen mahdollistama joustavuus kannattaa ehdottomasti hyödyntää ja tukea virtuaalisen tiimin jäseniä löytämään juuri heille soveltuvat työskentelyajat. Tämän huomioon ottamalla ei vain tehokkuus suoraan lisäänny vaan myös työntekijöiden tyytyväisyys ja sitoutuneisuus kasvaa. Todella tärkeää on asettaa tiimille selkeät odotukset viestinnän ja yhteistyön suhteen.  

Yhdistämällä erilaisia kulttuuritaustoja sekä aikavyöhykkeitä, on mahdollista lisätä virtuaalisiin tiimeihin luovuutta ja monimuotoisuutta. Aikaerojen hyödyntäminen esimerkiksi erilaisissa ongelmanratkaisuun liittyvissä tehtävissä voi tuoda esiin uudenlaisia ideoita ja erilaisia näkökulmia. Parhaimmat innovaatiot syntyvätkin usein erilaisten näkökantojen yhdistämisestä, joten aikaerot voivat tässä suhteessa toimia voimavarana. Jokaisen aikaeron kanssa tulee usein mukanaan myös uudenlaisia kulttuureja ja asiantuntemuksia. Virtuaalisen hajautetun asiantuntijatiimin kautta on mahdollista saada uusia innovaatioita, jotka saavat alkunsa erilaisista taustoista ja kokemuksista. Tällä tavoin on mahdollista saavuttaa todellinen monimuotoisuus, joka ruokkii tehokkuutta ja luovuutta.  

Aikaerot ja eri aikavyöhykkeet eivät olekaan siis ainoastaan haaste, vaan niitä hyödyntämällä ne on täysin mahdollista muuttaa voimavaraksi. Tärkeää tehokkaasti toimivien virtuaalisten tiimien suhteen on joustavuus, avoin ja tehokas viestintä sekä kulloiseenkin tilanteeseen soveltuvat työkalut. Nämä asia huomioon ottamalla on mahdollista hyödyntää kunkin tiimiläisen vahvuuksia ja aikaerojen mukanaan tuomaa monimuotisuutta. Uudenlaiset innovaatiot syntyvätkin usein haasteiden voittamisesta, joten juuri aikaeroista voikin tulla virtuaaliselle tiimille kilpailuetu! Mikäli tästä aiheesta tai työelämästä ylipäätään nousi mieleen kommentteja tai kysymyksiä, ota ihmeessä yhteyttä!

Työnhaussa -kuten muuallakin elämässä – tehokas ajanhallinta lähtee liikkeelle suunnitelmallisuudesta. Olennaista on asettaa konkreettiset, saavutettavat tavoitteet ja luoda selkeä aikataulu. Selkeät tavoitteet asettamalla ja työnhaun aikatauluttamalla on melko helppoa hajauttaa työnhaku pienempiin osiin. Kannattaakin laatia selkeä toimintasuunnitelma, jossa on konkreettisesti mietittyinä aikatalutukset työnhaulle, verkostoitumiselle, ansioluettelon päivittämiselle ja työhakemusten laatimiselle. Aika harva tätä tekee, mutta tässä vaiheessa kannattaisi myös määritellä kohderyhmiä, joita on ajatuksena lähestyä. Digipoolin blogeista löytyy, esimerkiksi, näistä kaikista aihealueista kattavasti tietoa, joten kannattaa käydä tutustumassa blogeihimme ja toki Digipoolin sivuihin muutenkin!     

Tärkeää tehokkaassa ajanhallinnassa on tehtävien priorisointi. Kannattaa järjestellä mietityt tehtävät tärkeysjärjestykseen. Kun käsittelet tehtävät systemaattisesti ja tärkeysjärjestyksessä, varmistut siitä, että olennaiset asiat tulevat hoidettua. Kun aikataulusi mukaisesti on tarkoitus keskittyä työnhakuun, kannattaa välttää sellaisia paljon aikaa vieviä tehtäviä, jotka eivät työnhaun kannalta ole lainkaan olennaisia. Kannattaa kuitenkin pitää mielessä, että joustavuus sitä on. Työmarkkinat ja sen vaatimukset päivittyvät jatkuvasti, joten jokaisen tulee olla valmis muuttuviin tilanteisiin. Älä kuitenkaan unohda hyvinvoinnistasi huolehtimista! Pienien taukojen pitäminen voi parantaa tuottavuuttasi ja ne voivat auttaa myös motivaation ylläpitämisessä. Fyysinen aktiivisuus voi myös auttaa pitämään mielen virkeänä. Kirjoitin erillisen tekstin hyvinvoinnista työnhaun ohella, joten ei tässä siitä aiheesta sen enempää.     

Kun pohditaan tehokasta ajanhallintaa, kannattaa varata aikaa myös verkostoitumiselle. On hyödyllistä kasvattaa oman alasi ammattilaisten verkostoa. Voi olla hyvä idea esimerkiksi asettaa tavoitteita uusien kontaktien hankkimiseen ja osallistua tiettyyn määrään tapahtumia tietyssä ajassa. Tärkeää tässäkin tapauksessa on seurata saavutuksiasi jatkuvasti ja arvioida, mitkä asiat toimivat, mitkä eivät. Pohdi siis, onko työnhakuprosessiasi tarve parantaa tai muokata jollain tavoin. Muista siis säännöllisesti tarkistaa, että ansioluettelosi ja muut työnhakudokumenttisi ovat ajan tasalla.     

Jokaisen tulee miettiä, millainen ajanhallinta itselle soveltuu. Edellä on vain esimerkkejä tavoista, joita voi halutessaan kokeilla. Meitä kiinnostaisi kovasti kuulla, miten tehokas ajanhallinta onnistuu kunkin työnhaussa. Ota siis yhteyttä! Yhteyttä kannattaa toki ottaa myös silloin, mikäli aiheesta herää jotain kysymyksiä tai haluat muuten vain jutella työhakuun liittyvistä asioista! 

Vaikka työnhakutaitojen kehittäminen itsellään on myös todella tärkeää, kannattaa asioita miettiä toisinaan keskittyen uudenlaisiin ja kiinnostaviin näkökulmiin. Työnhaussa menestymisessä ei ole kyse ainoastaan taidoista, vaan se vaatii tasapainoa kaikilla elämän osa-alueilla. Esimerkiksi fyysinen kunto voi hyvinkin olla tukena työnhakutaitojen kehittämisessä ja työnhaussa ylipäätään. Liikunta ja terveellinen ravitsemus tukevat hyvän fyysisen kunnon ylläpidossa ja tämä puolestaan voi esimerkiksi parantaa keskittymistä sekä itsevarmuutta haastatteluissa. Työnhaku voikin olla todella kuormittavaa ja stressaavaa. On siis todella tärkeää muistaa myös esimerkiksi rentoutumisen merkitys.   

Uuden työn etsinnässä ja työnhakutaitojen kehittämistä miettiessä, kannattaa kiinnittää huomiota myös omaan henkilökohtaiseen brändiin sekä taitojesi kehittämiseen ja uuden oppimiseen. Näistä aiheista olen kirjoitellut erillisen blogitekstin, joten ei siitä tässä sen enempää. Oman henkilökohtaisen brändin kehittäminen ja uusien taitojen oppiminen vaativat itsensä ymmärrystä ja tulevaisuuden tavoitteiden miettimistä, mikä puolestaan on avain kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. Tärkeää työnhaun ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin kannalta on myös sosiaalisista suhteista huolehtiminen ja toki myös oman alan ammattilaisten kanssa verkostoituminen.    

Tärkeä osa työnhakutaitojen kehittämisessä on hyvinvointia tukeva tehokas ajanhallinta sekä tehtävien organisointi. Työnhakuun liittyvien tehtävien ohella on olennaista huolehtia siitä, että sinulla on harrastuksia ja vapaa-aikaa. Tästä huolehtiminen voikin tuoda elämään tasapainoa sekä lisätä henkistä hyvinvointia. Muutenkin elämään liittyvistä tavoitteista ja tasapainosta on tärkeää pitää kiinni.    

Tässä tekstissäni halusin tuoda työnhakutaitojen kehittämiseen ja työnhakuun liittyvän kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin keskittyvän näkökulman. Perinteisiä kehityskohteita ovat esimerkiksi työnhakuun liittyvät dokumentit, tekninen osaaminen ja kyky sopeutua jatkuvasti päivittyvien työmarkkinoiden tilanteeseen. Menestystä työhaussa voi siis kuitenkin ehdottomasti saavuttaa huolehtimalla samalla hyvinvoinnistasi. Työnhakutaitojen kehittämisen ja työnhaun ei siis tarvitse olla stressaavaa, vaan siihen kannattaakin suhtautua mahdollisuutena kasvaa ja kehittyä monilla elämän osa-alueilla! Mikäli koet tarvitsevasti tukea tässä, tai haluat muutoin jutella työnhakuun liittyvistä teemoista, ota yhteyttä!